Si te han despedido, es fundamental asesorarte lo antes posible para conocer tus próximos pasos. En Munill-Tudó Abogados te ofrecemos asistencia legal centrada en la defensa del trabajador ante ceses y extinciones de contrato.
Centramos nuestros recursos y experiencia en auditar tu carta de despido, velar por tus derechos, asegurar que cobras tu finiquito y reclamar la indemnización que legalmente te corresponde.
Es fundamental analizar la documentación y clasificar correctamente tu cese para exigir la compensación económica adecuada y defender tus derechos.
Se produce cuando la empresa te despide sin motivos reales, basándose en causas falsas o sin cumplir con los requisitos formales que exige la ley.
Impugnamos tu cese si los motivos alegados por tu empleador (como una supuesta bajada de rendimiento o falta de adaptación) son excusas infundadas.
Luchamos judicialmente para que tu despido sea declarado improcedente, exigiendo a la empresa que te readmita o que te abone la máxima indemnización (33 o 45 días por año trabajado).
Ocurre cuando la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para prescindir legalmente de tus servicios.
Auditamos exhaustivamente la justificación documental de la empresa para comprobar si esas pérdidas son reales o una simple estrategia para abaratar tu despido.
Si el despido objetivo es correcto y está justificado, velamos por que cobres íntegramente la indemnización legal obligatoria de 20 días por año trabajado, además del preaviso.
Es la sanción laboral más grave, mediante la cual te despiden de forma fulminante y sin derecho a indemnización inicial.
Defendemos tu honorabilidad impugnando las acusaciones no demostradas (faltas de asistencia, desobediencia) y exigiendo que la empresa pruebe los hechos ante el juez.
Desmontamos la versión patronal para que el cese se declare improcedente o nulo, recuperando inmediatamente tu derecho a cobrar la indemnización que te han intentado negar.
Un procedimiento por despido exige rapidez y una estrategia definida. Como tus abogados, te guiaremos de forma directa en cada fase:
Si te entregan la carta de despido o el finiquito, firma siempre añadiendo de tu puño y letra "No conforme" y la fecha actual. Esto nos permite reclamar tus derechos con total garantía.
Dispones de un plazo estricto para actuar. En nuestra primera consulta en nuestro despacho de Terrassa evaluaremos tus opciones legales y trazaremos la ruta jurídica más adecuada para tu caso.
Presentamos la papeleta de conciliación administrativa. Es una fase clave para negociar con la empresa e intentar alcanzar un acuerdo económico favorable sin llegar a juicio.
Si la empresa no cede en el acto de conciliación, presentaremos la demanda y defenderemos tus intereses con total firmeza en sala.
A veces la empresa reconoce la improcedencia del despido pero se declara insolvente, en concurso de acreedores o simplemente desaparece. En estos casos, nosotros iniciamos las reclamaciones pertinentes y tramitamos tu expediente ante el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) para asegurar que cobres tu indemnización y finiquito con todas las garantías legales.
Es normal tener dudas ante la pérdida repentina de tu empleo. Respondemos de forma transparente a las consultas más habituales de los trabajadores del Vallès.
Nuestro compromiso es la transparencia absoluta. Antes de iniciar los trámites, te entregaremos una hoja de encargo detallando las gestiones incluidas. Dependiendo de la complejidad de tu caso, estableceremos nuestros honorarios por escrito o trabajaremos mediante un modelo a éxito (un porcentaje sobre la indemnización que consigamos para ti).
La legislación laboral es estricta con los tiempos. Tienes un plazo de 20 días hábiles (descontando sábados, domingos y festivos) desde que se hace efectivo el despido para presentar la papeleta de conciliación y la demanda. Si dejas pasar este plazo, tu derecho caducará.
El cálculo de lo que te corresponde depende de tu salario bruto real (que debe incluir prorratas de pagas extra y pluses fijos), tu antigüedad en la empresa y la tipología de despido. Como especialistas, auditaremos tus nóminas al milímetro para exigir la compensación económica que realmente te pertenece.
La pérdida de un empleo es un momento complejo que exige tomar decisiones informadas. Si te acaban de comunicar tu cese, no estás de acuerdo con los motivos alegados por la empresa o tienes dudas sobre tu finiquito, estamos aquí para ayudarte. En Munill-Tudó Abogados escucharemos tu caso con total privacidad, evaluaremos la viabilidad de tu reclamación y trazaremos la estrategia jurídica más adecuada para defender tus derechos laborales.
